我校认真做好“五个不直接分管”制度落实情况调研工作
日前，根据市纪委《关于开展党政正职“五个不直接分管”制度落实情况调研活动的通知》要求，我校组成专门调研小组，围绕调研主要内容，采取制作调研提纲、提请领导指导、深入科室座 谈等方式，认真开展了调研工作，较好地完成了调研任务。
“五个不直接分管”制度是指，单位党政正职不直接分管财务、干部人事、工程建设、物资采购和行政审批工作。此次调研，市纪委旨在进一步规范党政正职权力运行，强化权力监督，积极探索深入推进“五个不直接分管”制度落实的有效途径和方法，对调研报告要求很高。调研的主要内容包括四方面：一是落实党政正职“五个不直接分管”制度工作的开展情况；二是存在的主要问题或工作难点；三是主要领导如何对分管副职行使职权实施情况进行监督，提出意见和建议；四是分管副职如何正确行使权力、履行职责，提出意见和建议。
我校把此项工作作为一项重要任务，精心制定调研计划，扎实推进工作落实。纪委书记司新国要求虚功实做、真做真为，及时向主要领导汇报，听取指导意见，带领调研组人员深入分管副校级领导和对口科室座谈，指导调研报告起草。报告从工作开展情况、存在的问题、对分管副职监管情况、分管副职履职情况四方面，总结了我校落实“五个不直接分管”制度的做法，分析了工作中存在的问题，并有针对性的提出了下一步改进的措施。报告经历三次修改完善，顺利按时上报。
通过此次调研，增强了对“五个不直接分管”制度的认识，弄清了实际工作开展情况，明确了存在问题和努力方向。由于此项制度实行时间较短，我校在加强制度建设、完善落实机制、提高工作效能方面需要完善和提高。同时，也发现个别科室存在对调研工作重视不够的问题。建议相关科室以此项调研为契机，分析梳理科室工作，做好总结和反思，完善相关制度，切实提高我校“五个不直接分管”制度的规范化水平。
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